O.K.R : Objectives & Key Results
OKR est une stratégie de management utilisée par de grande entreprises comme Google, Twitter, Uber, Linkedin, Zynga, Netflix, Oracle…
Cette stratégie permet d'aligner les efforts des équipes dans une entreprise, mais c’est également un outil RH puissant dans la mesure où elle booste la motivation et aide à garder les employés à bord.
Objectives Key Results
OKR est un moyen d’exécuter une vision, de donner du sens aux équipes. Elle permet de fédérer les efforts là où ils auront de l’impact. Grâce à une vision claire des tâches associées pour les collaborateurs.
Donner du sens aux actions engagées pour fédérer
Des objectifs réalisables et ambitieux
Mise en oeuvre de votre stratégie OKR
Vision, Mission & Valeurs
Avoir une vision claire et facile à transmettre de ce pour quoi nous agissons tous les jours est fondamental pour une entreprise.
Connaître sa mission permet de faire l’inventaire des ressources, des forces et des faiblesses actuelles de l’entreprise et ainsi se lancer dans une activité permettant de concrétiser sa vision.
Les valeurs de l'entreprise vont déterminer le cheminement, la mise en oeuvre, les clients, les employés... Son identité.
Définition de votre Vision (Why)
Définition de votre Mission (What)
Définition de vos valeurs (How)
Les bénéfices d'O.K.R
OKR crée des équipes qui font bouger les choses. Elle favorise l'engagement des collaborateurs et l'amélioration des performances.
Garder les équipes engagées
Transformer la stratégie en action
S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
Connaitre son rôle et celui des ses collaborateurs dans l'entreprise
Aligner les forces en présences et leurs efforts
Ils nous font confiance !
