Au cours de son parcours professionnel, il arrive qu’un manager traverse des crises qui peuvent prendre différentes formes : conflit interpersonnel, burnout, défiance de l’un ou de plusieurs membres de son équipe, perte sensible de confiance de sa hiérarchie liée à une erreur technique ou managériale, … Un coaching de crise permet au manager coaché de rester aligné avec ses fondamentaux, ouvert d’esprit, prêt au changement interne comme externe, de prendre du recul, de retrouver de la sérénité et de sortir par le haut de la crise, grâce à la protection et la neutralité d’opinion que lui apporte son coach.