Le coaching de transition permet d’aider le manager à faire émerger un nouveau projet professionnel à partir de ses compétences et de ses aspirations : par exemple, retrouver un emploi salarié, réorienter sa carrière, mener une reconversion professionnelle, se lancer dans la création ou la reprise d’entreprise…Le coach accompagne le manager de façon personnalisée dans la définition d’un projet professionnel réaliste et pertinent, en identifiant les passerelles entre différents métiers, en capitalisant sur les talents du coaché, en le soutenant à faire le meilleur choix possible pour son avenir, et en l’aidant à mobiliser toutes les ressources susceptibles d’outiller sa démarche (CV, réseaux, pitch elevator, simulations d’entretiens, etc…).